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第二章 招募人才（第3页）

　　除去文件传输优势外，type-c的插头不仅上下两面对称，方便插入外，还比lightning（苹果口），mini-b拥有更强劲的电力输出，仅用一条type-c数据线就能解决数据传输，音视频传输，编码损耗的种种问题。

　　这份文件也提醒了陈星，想要迈出“崭露锋芒”的一步，手机细节必须要做好，type-c除了传输快，还能延伸到快充领域，直接领先友商六年！

　　想到这，他也对丁耀平寄予厚望，任命道：

　　“你的这个想法很好，从现在开始，你去到产品研发部门，负责我们旗舰手机的type-c接口升级，去人事部报道吧。”

　　“谢谢总裁信任！”

　　丁耀平站起身，连连道谢。

　　陈星看着他的行为举止完全和正常人并无差异，也稍稍放下心来，毕竟如果招募的都是只会搞科研的木头，一旦被人撞见，先不说会不会被带去切片，光是解释都没办法解释。

　　看着丁耀平离去背影，陈星越发期待他的顶级芯片团队了，不知道他们会是什么品质，能给他带来多大的惊喜。

　　不过等待途中，他可得好好利用这个人才市场。

　　话音刚落。

　　湛蓝色的系统面板出现。

　　【人才市场】：1级（提升等级需花费资金五百万，市场等级越高，能招募到的人才品质越高，人才品质分为白、蓝、紫、金、红五个等级。）

　　【本日可招募人才列表】：

　　1、王锡庆，白色品质，二本学历，科研型人才，主攻电池能源存储方向，属性详情可招募后查看，招募所需资金：3000元。

　　陈星的一句新机推迟发布，谁知道要等多久？

　　要是拖两三个月，等其他厂商推出下一代4G旗舰，龙兴科技库存的电子零件谁来接盘？

　　还推迟发布？

　　当陈星说出静观其变，九位股东都沉默了，他们面面相觑，不知道怎么去反驳好。

　　陈星回到自己办公室，现在他当务之急不是说服股东，这没有任何意义，只会浪费口舌，还不一定能说服他们。

　　因为在股东们看来，拒绝髙通公司以后，龙兴科技必须找靠山才能生存。

　　可他们谁又知道，这是一场针对龙国民营企业的绞杀？

　　“事不宜迟，我们快点出发！”

　　九位股东都心照不宣，动身去医院看望陈星父亲，同时也在盘算如何抽身。

　　其他八位股东相互对视一眼，然后由负责销售的李明酬开口道：“陈家父子控股67%，如果想要改变少总的决定，那就只能寄托于老总醒来了。”

　　“去趟医院？”

　　……

　　真以为电子产品是火腿腊肉，越放越香啊？

　　要知道电子产品的换代速度非常快，手机更是快中之快，各手机厂商一年推出两到三款新机型也不是什么新鲜事。

　　一位股东见陈星离去，率先打破寂静。